نظام الموارد البشريةالأحدث والأكثر تكاملاً

ملفات كاملة، وثائق، إقامات، جوازات، تأمين طبي، حسابات بنكية، وتنبيهات انتهاء الوثائق.

بصمة ذاتية من البرنامج نفسه — بدون أجهزة بصمة ولا أنظمة قديمة. يبصم الموظف حضوره وانصرافه من جواله داخل بوابة الموظف، ولا تُقبل البصمة إلا ضمن 50 متراً من مقر العمل، وتتدفّق تلقائياً إلى الإدارة والرواتب. وتبقى إمكانية استيراد البصمات من أجهزة البصمة (Excel/CSV) للمنشآت التي تستخدم أجهزتها.

بوابة الموظف لرفع طلبات الإجازات، ومسار موافقات متعدد المراحل (مدير مباشر ‹ الموارد البشرية ‹ المالية)، خصم آلي من رصيد الإجازات، ومرفقات التقارير الطبية.

طلب رحلات داخلية وخارجية من بوابة الموظف، حساب التكلفة (تنقل، إقامة، بدل انتداب يومي، سلفة)، اعتماد الإدارة، ومتابعة حالة الرحلة حتى الاكتمال.

احتساب آلي للراتب، تعديل المستحقات والسلف والخصومات، اعتماد وصرف كشوف، وتقارير شهرية.

احتساب تلقائي للنسب حسب تاريخ تسجيل الموظف: مسجل قبل 3 يوليو 2024 (21.5% = 9.75% موظف + 11.75% صاحب عمل)، ومسجل من 3 يوليو 2024 (23.5% = 10.75% + 12.75%)، والمقيم 2% مخاطر مهنية على صاحب العمل.

حاسبة وفق نظام العمل السعودي — جميع أسباب الإنهاء وموادها النظامية (53 فترة التجربة، 74، 75، 77، 80، 81، 84، 85)، تصفية رصيد الإجازات وتعويض التذاكر، ومخالصة قابلة للطباعة بشعار منشأتك.

تقييمات دورية (أهداف، كفاءات، قيم)، توصيات (ترقية/مكافأة/إنذار)، ومسارات تطوير.

خطة تعاقب للمناصب الحرجة، تحديد البدلاء، مستوى الجاهزية، ومخاطر الفقد وأثره.

بناء هيكل تنظيمي مرن تضعه المنشأة بنفسها (إدارة عليا › أقسام › مشرفون › عمال) بعدد مستويات ووحدات غير محدود، مع المسؤولين والأعداد المخططة والفعلية لكل وحدة.

خطط القوى العاملة بأفق سنوي/متعدد السنوات: الأهداف، الأعداد الحالية والمستهدفة، فجوات التوظيف، الميزانية، التدريب، المبادرات ومؤشرات الأداء، وحالة الخطة.

لوحات معلومات تفاعلية ومؤشرات لحظية: إجمالي القوى العاملة، نسبة التوطين، معدلات الدوران والاستبقاء (سنوي/نصف سنوي/ربع سنوي)، الحضور والغياب، متوسط خدمة المغادرين بالأيام، الإدارات عالية المخاطر، وتكلفة الرواتب الشهرية. توزيع القوى العاملة حسب الإدارة والجنس والحالات الوظيفية ومدة الخدمة، ومتوسط الراتب والأداء لكل إدارة، وأسباب المغادرة ورضا المغادرين (الراتب، المزايا، البيئة، الإدارة، التوصية)، مع توصيات آلية لخفض الدوران. ومركز تقارير متكامل: عقود قاربت بالانتهاء، الحضور والغياب (للجميع أو لموظف)، تراخيص قاربت الانتهاء، تقرير الأسطول والمركبات، رحلات العمل، الإنذارات لكل موظف، إدارة الأداء، مقابلات المغادرة، الاستبيانات، كشوف الرواتب المصروفة، واشتراكات المنصات الحكومية — مع توصيات مُولّدة بالذكاء الاصطناعي وتصدير PDF وطباعة لكل تقرير.

مركبات، تأمين، رخص، فحوصات فنية دورية، ومسؤولين، مع تنبيهات انتهاء.

تتبّع كل تراخيص الجهات الحكومية وعقود الصيانة، خيار «لا ينطبق»، ونسخة إلكترونية لكل ترخيص.

تتبّع التراخيص والإقامات والتأمينات والضمان الصحي في مكان واحد، مع احتساب اشتراكات التأمينات الاجتماعية وتصدير كشوف جاهزة — والتكامل المباشر مع البوابات الحكومية (مقيم/أبشر/مدد/الضمان الصحي) قيد التطوير.

نعمل على خوادم VPS خاصة (غير مشتركة) بأعلى معايير التخزين السحابي، وتقنيات العزل والتشفير، فتعمل منصتك بأداء ثابت وسرعة فائقة لا تتأثر بضغط العمل أو عدد المستخدمين مهما كبر حجم منشأتك.

نظام اشتراكات ذكي بفترة تجربة مجانية 30 يوماً، وإشعارات فورية للمالك بكل عميل جديد.

مرجع كامل لسياسة العمل وفق نظام العمل السعودي (الغياب، النوم، إتلاف المنتجات، العصيان، إفشاء الأسرار…). أنشئ إنذاراً تصاعدياً (أول/ثاني/ثالث/فصل) مرتبطاً بالمادة النظامية بعد جلسة تحقيق مع الموظف، ويُرسل تلقائياً إلى بوابة الموظف الذاتية — دون ورق ودون انتظار موافقة الموظف، ويظهر له عدد إنذاراته ودرجاتها فوراً.

أنشئ الوظائف الشاغرة ببيانات كاملة (المهنة، الدرجة، الراتب، النوع، المطلوب سعودياً/مقيماً)، وولّد الوصف الوظيفي تلقائياً بالذكاء الاصطناعي — ويمكنك تعديله وإضافة أو حذف المهام. شارك إعلان الوظيفة عبر واتساب وتيليجرام ولينكدإن والبريد مع رابط تقديم عام يستقبل المتقدمين ويرفع السير الذاتية، رشّح المناسبين وادعُهم للمقابلة، وعند التعيين تُغلق الوظيفة وتُرفض بقية الطلبات تلقائياً، مع تقرير الموظفين الذين تم توظيفهم خلال آخر 90 يوماً وتقييم فترة التجربة (الكفاءة، السلوك، المعرفة، المجال المهني، الخبرة) والتوصية بتثبيت الموظف أو استبعاده وفق المادة 53 من نظام العمل.

ضع خططاً تدريبية لموظف محدد أو لجهة/قسم كامل بمعايير موحّدة: حدّد مشاكل النقص لدى الموظف، الهدف بعد الخطة، آلية التنفيذ والتكلفة والتواريخ، مع صناديق شرح ووصف تفصيلية، وتتبّع حالة كل خطة حتى الاكتمال لرفع كفاءة الموارد البشرية وفق احتياج المنشأة.

بوابة الموظف الذاتية تدعم 7 لغات: العربية، الإنجليزية، الهندية، البنغالية، النيبالية، الفلبينية (Tagalog)، والأردية (الباكستانية) — يستخدمها كل موظف بلغته الأم بضغطة زر. تُرفع الإجازات والسلف والانتدابات والتقييمات من الموظف نفسه، وتُحفظ مشتركة بينه وبين الإدارة، وتظهر للطرفين في أي لحظة مع كل التفاصيل والاعتمادات والوثائق.

كل ما يرفعه الموظف (إجازات، سلف، رحلات عمل، مرفقات) يُحفظ في سجل موحّد مشترك بين الموظف والإدارة — يتابع الموظف حالته واعتماداته، وتطّلع الإدارة على أي لحظة، مع مستندات المخالصات وكشوف السلف والتصفية المتاحة في ملف الموظف فور اعتمادها وصرفها مالياً.

احجز رحلاتك داخل نظام جداره نفسه — اختر الوجهة والتاريخ وعدد الركاب، وبعد البحث عن الرحلة يُحوّلك النظام تلقائياً عبر الروابط العميقة (Deep Links) إلى منصة المسافر أو المطار أو Skyscanner أو Wingie لإكمال بيانات الجواز والدفع في صفحتها الآمنة. تكامل مع أربعة من أكبر مزوّدي الطيران دون مغادرة تجربة جداره.

منصة عربية سعودية بتصميم فاخر وواجهة عربية أصيلة، مع دعم فني عربي على مدار الساعة عبر واتساب والبريد الإلكتروني — فريقنا جاهز لمساعدتك في كل خطوة، من التفعيل حتى الترحيل والتدريب.

افتح محضر تحقيق رسمي برقمه وتاريخه ونوع المخالفة، وأضف أطراف الواقعة (موظف مُحقَّق معه أو شاهد)، واستقبل أقوال الموظف ومرفقاته من بوابته الذاتية، ثم اطبعه بترويسة منشأتك وشعارها — ويُحفظ المحضر كاملاً مرتبطاً بالإنذار الصادر عنه.

يرفع الموظف شكواه من بوابته الذاتية، وإن كانت سرّية تُحال مباشرة إلى الموارد البشرية دون المرور بالمدير المباشر؛ تمر بمسار اعتماد ويُصدر قرار المعالجة في مستند رسمي قابل للطباعة، مع سجل كامل لكل شكوى وحالتها.

تسليم العهد للموظفين (أجهزة، جوالات، خطوط، ملابس، أدوات) بطلب من بوابة الموظف ومسار موافقات، ومستند تسليم موقّع، وتتبّع الإرجاع والخصم عند التلف أو الفقد — مع تقييد المصروفات وربطها بتقارير المنصة.

يُحسب نطاق منشأتك (بلاتيني/أخضر مرتفع/متوسط/منخفض/أحمر) بنفس معادلة حاسبة قوى: النشاط التفصيلي من الدليل الوطني للأنشطة الاقتصادية وعدد السعوديين والوافدين من موظفيك النشطين، مع مزايا كل نطاق ومخاطره وكم سعودياً تحتاج للخروج من الأحمر — والنسب مُزامَنة تلقائياً من المصدر الرسمي (منصة قوى).

كل ريال يُصرف على الموظف معروف بالنسبة لك: بنود محسوبة تلقائياً من بياناتك الفعلية (الرواتب والبدلات، التأمينات الاجتماعية بالنسب السارية لكل فئة، الإقامات ورخص العمل، مخصص نهاية الخدمة بمادة 84، ومخصص الإجازات من ملف الموظف)، وبنود تُدخلها مرة واحدة فتحدّث الميزانية فوراً — مع رسوم بيانية للموازنة السنوية ومقارنة الميزانية بالفعلي شهرياً، ومؤشرات تكلفة الموظف ونسبة السعودة، وطباعة PDF بترويسة منشأتك.