نظام الموارد البشرية للمنشآت الصغيرة في السعودية: جداره كبديل عملي

المنشآت الصغيرة تظن أن نظام HR «كبير عليها». الحقيقة أن غرامات عدم الاستعمال أكبر. لكن تحتاج جداره صحيحة: سعر مرن، إعداد سريع، استعمال بلا تدريب معقد.

تحديات المنشأة الصغيرة

• مدير واحد يجمع عدة مهام (مالية + HR).
• مواد بشرية متعددة الجنسيات بلغات مختلفة.
• متطلبات امتثال تثقل وقت صاحب العمل.
• ميزانية HR ضعيفة، لا تقبل تكلفة سرية.

ما الذي تحتاجه منشأتك الصغيرة؟

1. إعداد بسيط

دخول وتجربة في دقائق، لا أسابيع تنفيذ.

2. كل شيء في مكان واحد

منصة واحدة لكل نشأة (الرواتب، الحضور، الإجازات، الامتثال) لا تطبيقات متفرقة.

3. تسعير حسب الحجم

لا رسوم ثابتة تدفعها المنشأة الصغيرة لميزات لا تستعملها.

4. تجربة حقيقية مجانية

جرّب أسبوعًا على الأقل، ثم اختر.

5. دعم ودعمات

مساعد ذكاء إرشادي يرشد موظفيك بالخطوات بدل أن تطلب قسم HR.

لماذا جداره عملي للمنشآت الصغيرة

• إدخال في 30 يوماً: تجربة مجانية بلا بطاقة ائتمان.
• كشف مدد بنقرة: يحمي نطاقك دون موظف موارد بشرية متفرِّغ.
• الحضور من بوابة الموظف بلا أجهزة بصمة: بصمة من جوال الموظف ضمن 50 متراً من المقر فقط.
• بوابة موظف بلغات 7: حل مشكلة قوى عاملة متعددة الجنسيات.
• بوابة الموظف كالمرآة: كل عمليات الموظف (إجازات، سلف، إنذارات، انتدابات، أداء، تدريب، تخطيط تعاقبي، حضور) في سجل واحد.
• ميزات مشتركة بين الموظف والمالية والموارد البشرية: سجل واحد، لا تكرار.

تكلفة عدم الاستعمال

• غرامة حماية الأجور كل شهر تأخر.
• خفض نطاق يوقف تأشيرة جديدة.
• نزاع عمالي بلا دليل موثّق.
• موظف يضيع وقت ساعة على موارده البشرية الذاتي.

تبدأ صغيرة لا تعني تبقى صغيرة — اطلب جداره لمنشأتك الصغيرة اليوم.