أقسام نظام جداره من الداخل: المنصة وبوابة الموظف

نظام جداره ليس صندوقًا واحدًا، بل منظومة متكاملة من الأقسام تخدم الموظف والموارد البشرية والمالية في وقت واحد. تعرّف على أقسام النظام وكيف تعمل بوابة الموظف كمرآة كاملة لكل عمليات الموظف.

أقسام النظام من الداخل

• لوحة التحكم: نظرة شاملة على المنشأة ومؤشراتها الحية.
• التوظيف (الاستقطاب): نشر الوظائف، فرز المتقدمين، تقييم فترة التجربة، التعيين.
• الموظفون: ملف رقمي لكل موظف بكل بياناته ومستنداته.
• الحضور والانصراف: بصمة ذاتية من جوال الموظف (GPS) ضمن 50 متراً من المقر.
• استيراد الحضور: رفع كشوف الحضور دفعة.
• الموافقات: مسار الاعتماد متعدد المراحل للطلبات.
• الإجازات: أنواع الإجازات ورصيدها وتصفيتها.
• الانتدابات: طلب الانتداب وحساب بدلاته وموافقته.
• الرواتب: كشف موحّد بصيغة مدد (WPS).
• التأمينات الاجتماعية (GOSI): حسبة السعودي 22% والمقيم 2%.
• إسطول المركبات: إدارة المركبات والسائقين.
• نهاية الخدمة: حاسبة EOS بكل مواد النظام.
• تقييم الأداء: نماذج أهداف وكفاءات وقيم وتوصيات.
• التدريب والتطوير: خطط فردية وجماعية لسد فجوة الكفاءة.
• التخطيط التعاقبي: تحديد البدلاء وخطط نقل المعرفة.
• الهيكل التنظيمي: الإدارات والمستويات والمسؤولين.
• تخطيط القوى العاملة: احتياج الموظفين المستقبلي.
• مقابلات الخروج: استبيان منهجي لمغادري المنشأة.
• الاستبيانات: قياس الرضا والتغذية الراجعة.
• الإنذارات: سياسة عمل وإنذارات تصاعدية موثّقة.
• التحليلات: مؤشرات الدوران والتوطين والتكلفة.
• التراخيص: انتهاء تراخيص المنشأة وتنبيهاتها.
• اشتراكات المنصات الحكومية: تتبع اشتراك منشأتك في مدد/قوى/مقيم/أبشر/السعودي للأعمال.
• استبيانات تجربة العميل: قياس رضا عملائك.
• الإعدادات: بيانات المنشأة وسياستها وأمانتها.

الحضور من بوابة الموظف — بلا أجهزة بصمة

لا تحتاج لشراء أجهزة بصمة. يسجّل الموظف حضوره وانصرافه من جواله عبر بوابة الموظف، وتُقبل البصمة فقط ضمن 50 متراً من مقر العمل المحدد؛ لا تُسمح البصمة من أبعد من ذلك. هذا يحمي سجلاتك ويثبت وجود الموظف في مكانه الصحيح، مع تدفق آلي إلى الرواتب والتحليلات.

بوابة الموظف كالمرآة

بوابة الموظف تعكس وتحفظ لكل موظف كل ما تم عليه من عمليات:

• مخالصات الإجازات وتصفيتها.
• السلف وكشوفها وأقساطها.
• الإنذارات التي صدرت بحقه.
• الانتدابات وأذوناتها.
• تقييم الأداء ونتائجه.
• خطط التدريب والتطوير.
• التخطيط التعاقبي الذي يشمله.
• سجل الحضور والانصراف.

بكلمة: مراها كاملة لرحلة الموظف في منشأتك، يستعرضها متى شاء بلغته.

ميزات مشتركة بين الموظف والمالية والموارد البشرية

لا نظُم متفرقة. طلب واحد يمرّ بين ثلاثة أطراف ببيانات متزامنة:

• الموظف: يرى طلبه وحالته ومستحقاته.
• الموارد البشرية: تعتمد وتضبط السجل وتفوّض المالية.
• المالية: تصرف وتثبت وتغلق الدورة المالية.

النتيجة: سجل واحد، شفافية كاملة، لا تكرار، وأخطاء أقل.

تعرّف على نظام جداره من الداخل — جرّبه مجاناً 30 يوماً.