نظام موارد بشرية متوافق مع وزارة الموارد البشرية: كل ما تحتاج معرفته

«متى يكون النظام متوافقًا مع وزارة الموارد البشرية؟» توافق شامل لا مجزّأ. لا يكفي تعيين موظف؛ يلزم أن يكتب العقد، تحمي الأجر، تحسب التأمينات الاجتماعية، تتبع الإجازات، وتطابق نطاقات.

ركائز التوافق

1. نظام حماية الأجور (WPS/مدد)

• إرسال كشف الرواتب بصيغة مدد وإسناد IBAN للموظف.
• مطابقة المُحوّل والكشف.

2. التأمينات الاجتماعية (GOSI)

• تسجيل الموظف وخصم الاشتراك في الموعد.
• حسبة 22% للسعودي و2% للمقيم.

3. نطاقات التوطين

• تتبّع نسب التوطين ورفعها فوق الحد الأدنى.
• علاقة مع قوى في نقل الكفالات وإصدار التأشيرات.

4. نظام العمل وحقوق العامل

• عقد مكتوب، فترة تجربة ≤ 90 يومًا، إجازات سنوية ومرضية وأمومة، مكافأة EOS.

ما الذي يضمنه نظام متوافق فعلاً؟

• لا تنتظر خطأً لتعالجه؛ نبّهك النظام قبل غرمك.
• يرى التفتيش سجلًا نظاميًا مرتبًا لا أوراقًا مبعثرة.
• يثبّت في أي نزاع عمالي ويحمي منشأتك.

جداره والامتثال الكامل

• كشف موحّد بمدد، تقرير GOSI شهري، حاسبة EOS بكل المواد، صلة مع قوى ومقيم وأبشر، تنبيهات لانتهاء الإقامة والجواز والتأمين الطبي والتراخيص.

وفّر على منشأتك مخالفات بالألوف — ابدأ امتثالك مع جداره اليوم.