استقطاب وتعيين الموظفين في السعودية: نطاقات وقيوى ومدد

التوظيف في السعودية يقوم على ثلاث ركائز نظامية: برنامج نطاقات، منصة قوى، وحماية الأجور (مدد). فهم تكاملها يضمن توظيفاً سلساً وممتثلاً.

خطوات الاستقطاب

1. تحديد الحاجة: مسمى، درجة، قسم، عدد الشواغر.
2. نشر الوظيفة: عبر قوى ووسائل التوظيف الداخلية.
3. فرز المتقدمين: السير الذاتية، المقابلات، تقييم فترة التجربة.
4. التعيين: عقد، تسجيل في التأمينات الاجتماعية، تعريف في مدد.

قوى (Qiwa)

منصة قوى تتيح نشر الوظائف، نقل الكفالات، وإصدار تأشيرات. ربط الوظيفة بنشاط منشأتك يحسّن مطابقة نسب التوطين.

مدد (WPS)

بعد التعيين يجب تعريف الموظف الجديد في مدد بأرقام IBAN، وإلا عُدّت مخالفة. الجهل بهذا من أكثر أسباب خفض النطاق.

التأمينات الاجتماعية

سجّل الموظف الجديد خلال المدة النظامية وإلا تعرّضت لغرامة وعقوبة. السعودي والمقيم لكل منهما نسب معروفة.

فترة التجربة والتثبيت

اربط التثبيت بتقييم منظّم (كفاءة، سلوك، معرفة، مجال مهني، خبرة) لضمن ملاءمة الموظف قبل الالتزام الدائم.

مع جداره

نشر وظائف على قوى، تتبّع المتقدمين، تعيين وتثبيت مرتبط بملف الموظف، وتنبيهات لإكمال التأمين ومدد.