الجزاءات والإنذارات في نظام العمل: الضوابط والتدرّج

تُوقّع الجزاءات وفق ضوابط نظامية تحفظ الحقوق وتمنع التعسّف.

أنواع الجزاءات

• إنذار كتابي: أول، ثانٍ، ثالث.
• خصم من الأجر: وفق ضوابط.
• الحرمان من العلاوة: وفق اللائحة.
• الفصل من العمل: في الحالات النظامية.

التدرّج التصاعدي

يجب ألا يتسبب تصرّف متشابه في جزاء أعلى فجأة. التدرّج يوثّق ويضع العامل على علم.

ضوابط التحقيق

• تُباح للعامل فرصة الدفاع.
• يُكتَب محضر التحقيق بتاريخ ويُوثّق.
• تحديد سبب يحدّد الجزاء ويربطه بنظام العمل.

ما لا يجوز

• الفصل لأسباب تعسفية.
• الجزاء خلال فترة إجازة العامل.
• العقوبات المجمّعة على نفس الذنب.

مع جداره

سياسة عمل وإنذارات ذكية مرتبطة بالبنود النظامية، تُرسَل آلياً لبوابة الموظف.