الإجازات في نظام العمل السعودي: السنوية والمرضية والطارئة والأمومة

تنظّم الإجازات نظام العمل السعودي وتُحدّد حقوق العامل وراحة مستحقة بصورة محمية بنص نظامي.

الإجازة السنوية

• 21 يوماً لأقل من 5 سنوات خدمة.
• 30 يوماً لمن بلغ أو تجاوز 5 سنوات خدمة.
• تُدفع عنها الأجر قبل بدء الإجازة.

الإجازة المرضية

• أول 30 يوماً: أجر كامل.
• الستون التالية: ثلاثة أرباع الأجر.
• ما بعد ذلك: بدون أجر (وفق المادة 117).
• يُطلب تقرير طبي معتمد.

الإجازة الطارئة

• 5 أيام في السنة بزبيرة كاملة.
• لا تُحتسب ضمن السنوية.

إجازة الأمومة

• 10 أسابيع (70 يوماً) وفق النظام، وقد اتسعت لـ12 أسبوعاً في التعديلات الأخيرة.
• تبدأ قبل الولادة بـ4 أسابيع كحد أقصى.
• تُدفع بزنهاه الأجر.

إجازة بدون أجر

يجوز للعامل طلب إجازة بدون أجر بموافقة صاحب العمل، ولا تُحتسب في مدة الخدمة إلا إذا ورد اتفاق أفضل.

مع جداره

رفع طلب إجازة من بوابة الموظف، مسار موافقات متعدد، خصم آلي من الرصيد وتصفية عند نهاية الخدمة.