عقد العمل السعودي: الأنواع والشروط النظامية وكيفية صياغته

عقد العمل هو أساس العلاقة بين صاحب العمل والعامل، وتُنظّمه المواد 50 وما بعدها من نظام العمل السعودي.

أنواع عقود العمل

• عقد محدّد المدة: مدة معيّنة قابلة للتجديد.
• عقد غير محدّد المدة: لا حدّ لمدته.
• عقد لأداء عمل معيّن: ينتهي بانتهاء المهمة.
• عقد العمل المرن/الجزئي: ساعات أقل من دورة العمل العادية.

البيانات النظامية الواجبة

1. اسم الطرفين وجنسياتهما وعنوانيهما.
2. المسمى الوظيفي ومكان العمل.
3. الأجر الأساسي والمكافآت والبدلات.
4. مدة العقد وتاريخ بدئه.
5. مدة فترة التجربة (لا تزيد عن 90 يوماً).
6. ساعات العمل وأيام الراحة الأسبوعية.

فترة التجربة

لا تتجاوز فترة التجربة 90 يوماً وفق المادة 53، وتُحتسب ضمن مدة الخدمة عند التثبيت.

نصيحة جداره

احفظ نسخة موقّعة من العقد في ملف الموظف وابعث نسخة للموظف عبر بوابة الموظف الذاتية؛ ذلك يُثبت القبول ويمنع النزاعات.